歯科衛生士さん 大募集

当院は週４回、15分程度の全体ミーティングを行い、スタッフ全員の意思統一をしてから新しい取り組みを積極的に導入しております。どんどん勉強し、新しい知識・技術を習得しています。幸い、元々当院のスタッフは全員とても勉強熱心ですので、学べる空気は常に漂っています。

当院では滅菌や衛生管理にとても力を入れております。この衛生管理は、患者さんへの感染を予防するだけでなく、我々スタッフへの感染も防ぎ、気持ちよく安心して業務に当たる際にはとても大切なことです。

誰でも衛生管理が行き届いていない環境ではモチベーションも湧かないし、誇りを持って仕事をすることもできません。

そんなことにならないよう、まず滅菌システム・衛生管理について当院で行われているルーティンワークをマスターしていただきます。

｢せっかく歯科衛生士の資格があるのに何故チェアサイドの診療補助をやらないといけないの？｣と不満に感じられる方もいらっしゃるかも知れません。しかし歯科医院の治療方針や治療内容についてチェアサイドの業務に携わっていただくのが最も早く、確実に、奥深く理解することが出来ます。

そしてこのチェアサイドの内容の理解が深まれば､メインテナンス等のご自身の受け持ち患者さんに対して､広い視点で診ることができ、絶対的な信頼を得ることができます。

衛生管理を理解し、チェアサイドの業務も覚えると、患者さんとの信頼関係を構築できる下地がある程度出来上がります。そこでここからは実際に患者さんを受け持って頂くわけですが、その前に基本的な手技や流れについてのトレーニングを行います。

トレーニングについては当院では実習用ファントム(マネキン)がありますので、思う存分練習することが出来ます。

実際、スタッフに対してメインテナンスを行い、一定レベルに達していることを確認して自信をつけていただいてからメインテナンス患者さんを受け持っていただきます。 最初の頃は既にメインテナンスのモチベーションがしっかりついている方を担当していただきますので、コミュニケーションの負担も少なくなるよう配慮致します。

基本、メインテナンスの受け持ち患者さんの予約はご自身で取っていただきます。そのためにはどうしても窓口業務は必要になります。

窓口応対マナー・保険制度・会計・電話応対など、基本的なところを丁寧に指導していきます。

衛生管理・チェアサイド業務・メインテナンス業務・窓口業務、ここまである程度できるようになったらプロの歯科衛生士としてのスタートラインに立つことができます。

でも､ここからまだスキルアップすることはたくさんあります。

• 正しいグレーシーキュレットのシャープニングやインスツルメントワークによる歯肉縁下のSRP(歯周ポケットの奥に付着している歯垢や歯石を取り除く処置)
• 高濃度フッ化物やクロールヘキシジン製剤など世界中から収集したアイテムをフル活用したカリエス(虫歯)予防
• 小児の予防矯正･咬合誘導に必須のMFT(筋機能療法)
• 主に訪問診療で行う、口腔ケアや嚥下リハ
• ホワイトニングなどの審美歯科

このようにまだまだ歯科衛生士としてスキルアップできる内容が、当院ではルーチンワークで常に体感できます。またこのくらい成長できるようになると、新たな自分自身の可能性を多くの歯科衛生士は求めるようになります。そのため当院では院外の研修や専門図書などに係る費用を全面的に援助しております。

当院では院長はじめスタッフ全員が前向きに新しい知識や技術を身に付けようとする風土が出来上がっております。そして前述の通り、新卒で入ってきた歯科衛生士も皆、一人前に育て上げることができました。

我々は技術職ですから常に専門書に目を通してスキルアップを図ることは日頃の業務に自信を持って取り組めるようになるには必須です。その一方、社会人勉強をする機会は診察室と言う狭い空間の中では限りがあります。そこで当院では一社会人として成長していく手助けになるような院長推薦書籍の回覧も積極的に行っております。

◆歯科医学も日進月歩です。

歯科医学も日々、進化し続けています。かつて学生だったときは正しかった考え方も現在では勧められない考え方であることも少なくありません。日々の進歩はごくわずかであっても、それらが数年の歳月を積み重ねるととても大きな変化になります。

◆スタッフ全員、スキルアップが求められます

日頃、何も研修せずに浦島太郎のように取り残されてしまってから慌てて勉強しても、最新の歯科医学にはなかなかついていけません。スタッフが継続して研修活動をできるよう、常にサポートを怠りません。

◆院内研修

患者様に質の高い歯科医療を提供していくためには、何より我々スタッフが日々勉強し医院全体の実力を向上させていくことが不可欠です。そのため、当院では頻繁に院内で外部講師をお招きして研修会を行っております。研修テーマを講演していただける講師の先生を募集し、おおよそ以下ようなのテーマについて講演募集しております。(超音波スケーラー､感染予防対策､救急蘇生､静脈確保､ブラッシング指導､水平診療､高齢者介護､在宅医療､他職種連携､最新補綴物､最新材料・機材､ＮＬＰ､コーチング､接遇マナー､医院経営､メインテナンスシステム､メイクアップ､アロマテラピー､食事指導､フェイシャルエステ､その他関連テーマ) 

長年、臨床現場を離れられている歯科衛生士の方にとって、現場復帰はとても不安に感じるところです。その不安を解消するために、まず診察室の雰囲気に慣れていただくことからはじめます。

その一番近道は、まず診療補助についていただき、雰囲気に慣れながら かつて学ばれた知識を思い出していただきます。

元々の臨床経験年数、臨床を離れられた年数などによって復帰される歯科衛生士さんのスキルはまちまちです。また臨床を離れられる前の状態まで戻るのも、人によってスピードが異なります。

林歯科診療所では歯科衛生士の方、各々に合わせた業務の割り振りを行っており、決して無理のないよう心がけております。

当院は長年、歯科衛生士養成学校の実習先として多くの学生さんに対して指導実績があります。座学の基礎から臨床実習に至るまで学生教育に携わっておきた教育経験があるため、お一人ずつのレベルに合わせた指導を行える体制を整えております。

★見学の前に公式サイトもチェック ➡林歯科診療所公式サイト

【治療方針･院長･患者さんへの思い】

実際の医院の治療方針や院長のキャラクターなど、求人票ではわからない事をホームページやブログでチェックしてください。スタッフや患者さんへの思いが込められています。当院の公式ホームページは､院長自ら隅々まで作り込んでいます。

【治療傾向】

治療傾向によっても歯科医院の業務全体が大きく変わります。ほぼ保険診療のみ・保険と自費の組み合わせ・自費中心・訪問主体・インプラント中心など。➡当院は、保険と自費については３:１の割合ですが、年々少しずつ自費の割合が増加しています。歯科衛生士として目指す方向性がはっきりされている方はミスマッチが無いように。

当院の求人に興味をもっていただいたとしても、いきなりの見学や面接に不安を感じる方もおられると思います。

➡当院ではZOOMによるオンライン面談も快く引き受けております。

また短時間の見学だけでは、院長の性格・スタッフ関係の良し悪し・一日の業務の流れなど体感しにくく不安に感じられる方もおられると思います。

➡当院では積極的に体験就職を受け付けております。その日の日当は支給しております。丸１日、昼休みもスタッフと一緒に過ごして頂きながら、体験就職はいかがでしょうか？

院長の私自身、当初経営者としてのトレーニングを何も積まずに開業しましたが、その後人材育成やスタッフ間コミュニケーションの重要性に気付き、ディズニー流経営やフロー経営を学びそれを実践できるようになるために、まずは自己改革を行いました。

その中で「指示・命令」をいかにせず、スタッフが自ら「考え・行動する」仕組み作りを続けております。よって罵声や誹謗中傷とは無縁でやっております。

また全体ミーティング以外に歯科衛生士ミーティングを不定期に行っており、新人の歯科衛生士であっても意見を吸い取るよう心がけております。

今までに３名の新卒歯科衛生士が入りましたが内２名は結婚による引越しで退職し一人前の歯科衛生士として巣立っていきました。退職後の今でも時折連絡を取り合っており良好なお付き合いをしております。